第2期次世代育成支援行動計画を策定しました。
医療法人腎愛会は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の第2期計画をこのたび策定しました。 働く人が仕事と子育てを両立できるよう、目標達成に向けて職員全員で一丸となって取り組んでいきます。（平成24年1月6日掲載）
計画の内容
計画期間
平成24年1月1日から平成26年12月31日（3年）
計画内容
目標１ 計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性・・・計画期間内に一人以上取得すること。女性・・・取得率を８０％以上とすること。
＜対策＞
| 平成24年4月～ | 育児休業制度や運用内容、男性も育児休業を取得できることなどを周知するため、所属長を対象とした研修の実施および連絡会議や職員掲示板を通じた広報により周知を図る。 |
|---|
目標２ 妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための支援制度（相談窓口・情報提供・教育訓練）を創設する。
＜対策＞
| 平成24年1月～ | 労働者の具体的なニーズ調査、および検討開始 |
|---|---|
| 平成24年12月まで | 支援制度を創設する |
目標３ 短時間勤務制度を取得できる労働者の範囲を拡大する。
＜対策＞
| 平成24年1月～ | 労働者の具体的なニーズ調査、および検討開始 |
|---|---|
| 平成26年12月まで | 小学校6学年までの子を養育する労働者を対象とする制度へ拡充する |
目標４ 育児の日「ノー残業デー」の浸透
＜対策＞
| 平成24年1月～ | 「ノー残業デー」の周知徹底を図るため、連絡会議や職員掲示場を通じた広報を行う。 |
|---|---|
| 平成24年12月まで | 「ノー残業デー」の実施状況を調査し、制度浸透のための説明会を所属長を対象に行う。 |
目標５ 子供参観日（子供が保護者である職員の働いているところを見学）を創設する。
＜対策＞
| 平成24年1月～ | 労働者の具体的なニーズ調査、および検討開始 |
|---|---|
| 平成24年12月まで | 「子供参観日」制度を創設する。 |
