看護部

教育体制

看護部 教育師長からのメッセージ

共に学び、共に成長できる環境づくりを目指しています

当院で現在働いている看護師の90%以上は透析看護の未経験者でした。
未経験者でもシャント管理、透析の原理や機械操作、患者観察のポイントなど、一から学べるよう、看護実践の教材ツールを準備し、看護能力を高め自立した看護師を段階的に育成していくために、クリニカルラダーを導入しています。

また、教育体制は、プリセプター制度を取り入れ、新入職者１人のプリセプティに対し、１人のプリセプターが半年～一年間つき、プリセプティの目標が達成できるようにモデルを示し、相談相手になることで、精神的支援や環境になじめるようサポートしていきます。

キャリアステップや働き方について

透析看護が初めてという看護師さんも多くいるので、やりがいを持って看護に取り組めるよう、成長が可視化できるクリニカルラダー（能力評価）を活用しています。
さらにラダーレベル取得評価の認定があり、認定証交付や昇給に繋がります。
これがあることで今自分に何ができて、次は何を覚えればいいのか、と自分の成長を確実に実感することができます。
また、職員が充実した人生が送れるよう、ワークライフバランスへの取組みにも力を入れています。
完全週休２日のシフト制で休みをとるようにしており、残業も月平均10時間未満です。学校行事や育児など「お互いさま」の気持ちで、休みをとりやすい環境があります。

 新人教育プログラム

新卒新人教育は、プリセプターシップのもと、独自の新人教育プログラムで教育しています

 クリニカルラダーによる人材育成

看護師の中には、透析看護の未経験者は少なくありません。やりがいを持ち、安心して看護に取り組めるよう、透析領域を含めたクリニカルラダーを活用しています。部署ごとの能力評価で個々の成長が可視化できるシステムです