腎愛会の取り組み
｢基準適合一般事業主認定」および計画内容
くるみん（基準適合一般事業主認定マーク）を取得しました！
医療法人腎愛会では、職員が安心して長く働き続けられる職場づくりの一環として、さまざまな育児支援策に取り組んでいます。
国によって従業員101人以上の企業に策定が義務付けられている「次世代育成支援行動計画」は、当会では2010年1月よりスタートしました。
なお、当会の第1期計画（2010年1月1日～2011年12月31日）は、目標を達成するとともに、国が定める認定基準をクリアした結果、2012年2月に鹿児島県内の医療機関としては3番目となる「基準適合一般事業主認定」（認定マーク：通称『くるみん』（左図））をいただくことができました。
2022年7月1日からは、次世代法・女性活躍推進法一体型の行動計画を策定しました。
職員にとって働きやすい職場づくりは、良質な医療の提供にもつながっていきます。今後も、職員がそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備に努めて参ります。
次世代育成支援対策推進法 及び 女性活躍推進法に基づく
医療法人腎愛会 行動計画
1．計画期間 2022年7月1日から2024年6月30日
2．計画内容
●目標1
「ノー残業デー」を実施する
＜対策＞
2021年1月～ 「ノー残業デー」の周知徹底を図る
実施状況と各部署単位での残業時間の調査を実施する
2023年4月～ 実施状況と各部署単位での残業時間の調査の結果を公表する
●目標2
育児休業取得率を男性職員は13％以上、女性職員は85％以上にする
＜対策＞
2022年7月～ 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした職員及びその所属長に対し、育児休業に関する制度等を個別に周知し、取得意向を確認する
2023年4月～ 育児休業の取得事例を収集し、公表する
男女別の育児休業取得率（2021年度）
| 全体 | 内訳 | |
| 男性職員 | 0％ | |
| 女性職員 | 83％ | 看護師80％、技師100％、事務 該当者なし |
