看護部
採用情報
看護部長からのメッセージ
「安心・安全・思いやりのある看護」をモットーに
ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
当院の透析治療では、血液透析・腹膜透析・在宅透析・長時間透析など、患者さま一人ひとりのライフスタイルに
寄り添った医療・看護・介護を提供しております。
私たち看護部は、患者さまの長期的生活を支えるパートナーとして、「安心・安全・思いやりのある看護」を
モットーにお一人おひとりとのご縁を大切にしています。
また、共に働くスタッフの育成にも力を入れています。透析看護が未経験の方でも安心して専門知識や技術を習得でき
るよう、入職後半年から1年間は指導者がサポートする体制を整えています。
現在、幅広い年齢層のスタッフが「共に学ぶ」姿勢で活き活きと活躍しており、専門領域の資格取得や多様な働き方の推進にも積極的に取り組んでいます。
看護部理念
患者様に確かな技術と心に届く看護サービスを提供します。
看護部方針
看護者の倫理綱領に基づき患者様の生命と権利を大切にします。
安心・安全で確実な看護技術を提供します。
専門職業人としての自覚を持ち自己研鑚に努めます。
看護の立場で経営に参画します。
教育理念
病院・看護部の理念に基づき専門知識や技術を活かした
思いやりのある看護師を育成します。
教育目標・基本方針
看護者の倫理綱領に基づき患者様の生命と権利を大切にします。
病む人の立場に立ち、倫理観に基づいた行動がとれる看護師を育成します。
社会人・専門職業人として、責任感のある看護師を育成します。
個々を尊重し、円滑な人間関係を築くことができる看護師を育成します。
クリニカルラダーを活用し、段階的に学べる教育環境を提供します。
教育体制
共に学び、共に成長できる環境づくりを目指しています
当院で現在働いている看護師の90%以上は透析看護の未経験者でした。
未経験者でもシャント管理、透析の原理や機械操作、患者観察のポイントなど、一から学べるよう、看護実践の教材ツールを準備し、看護能力を高め自立した看護師を段階的に育成していくために、クリニカルラダーを導入しています。
また、教育体制は、プリセプター制度を取り入れ、新入職者１人のプリセプティに対し、１人のプリセプターが半年～一年間つき、プリセプティの目標が達成できるようにモデルを示し、相談相手になることで、精神的支援や環境になじめるようサポートしていきます。
キャリアステップや働き方について
透析看護が初めてという看護師さんも多くいるので、やりがいを持って看護に取り組めるよう、成長が可視化できるクリニカルラダー（能力評価）を活用しています。
さらにラダーレベル取得評価の認定があり、認定証交付や昇給に繋がります。
これがあることで今自分に何ができて、次は何を覚えればいいのか、と自分の成長を確実に実感することができます。
また、職員が充実した人生が送れるよう、ワークライフバランスへの取組みにも力を入れています。
完全週休２日のシフト制で休みをとるようにしており、残業も月平均10時間未満です。学校行事や育児など「お互いさま」の気持ちで、休みをとりやすい環境があります。
新人教育プログラム
新卒新人教育は、プリセプターシップのもと、独自の新人教育プログラムで教育しています
クリニカルラダーによる人材育成
看護師の中には、透析看護の未経験者は少なくありません。やりがいを持ち、安心して看護に取り組めるよう、透析領域を含めたクリニカルラダーを活用しています。部署ごとの能力評価で個々の成長が可視化できるシステムです
ラダーレベル取得評価の認定
レベル取得の判定は、病院長・看護部長・教育師長・所属長・指導者で行います。
無事、レベル取得が認められると、全体朝礼での認定書の交付、ラダーレベル入りネーム、昇給（取得レベルに応じて）にて承認されます。
