腎愛会の取り組み
｢基準適合一般事業主認定」および計画内容
くるみん（基準適合一般事業主認定マーク）を取得しました！
医療法人腎愛会では、職員が安心して長く働き続けられる職場づくりの一環として、さまざまな育児支援策に取り組んでいます。
国によって従業員101人以上の企業に策定が義務付けられている「次世代育成支援行動計画」は、当会では2010年1月よりスタートしました。
なお、当会の第1期計画（2010年1月1日～2011年12月31日）は、目標を達成するとともに、国が定める認定基準をクリアした結果、2012年2月に鹿児島県内の医療機関としては3番目となる「基準適合一般事業主認定」（認定マーク：通称『くるみん』（左図））をいただくことができました。
2022年7月1日からは、次世代法・女性活躍推進法一体型の行動計画を策定しました。
職員にとって働きやすい職場づくりは、良質な医療の提供にもつながっていきます。今後も、職員がそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、雇用環境の整備に努めて参ります。
次世代育成支援対策推進法 及び 女性活躍推進法に基づく
医療法人腎愛会 行動計画
1．計画期間 2024年9月1日から2026年8月31日（2年）
2．計画内容
●目標
計画期間において、男性職員の育児休業取得者を1名以上、女性職員の育児休業取得率を85％以上にする
＜対策＞
2024年9月～ 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした職員及びその所属長に対し、育児休業に関する制度等を個別に周知し、取得意向を確認する
2025年1月～ 育児休業の取得事例を収集し、公表する
男女別の育児休業取得率（2023年度）
| 常勤 | 日勤 | 短時間 | 契約 | 嘱託 | ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ | |
| 男性職員 | 0％ | — | — | — | — | — |
| 女性職員 | — | 100％ | 100％ | — | — | — |
